Сайт компании - Кадровое делопроизводство

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной

Кадровое делопроизводство

В марте т.г. прокуратурой Надеждинского района проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу бывших муниципальных служащих. Проверкой установлено, что в июне 2014 года на должность бухгалтера ООО «Грин Стар III» принята бывшая муниципальная служащая администрации Надеждинского муниципального района. При этом, работодателем по истечении предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 десятидневного срока уведомление о заключении трудового договора по установленной форме бывшему работодателю направлено не было, в связи с чем не исполнена обязанность, возложенная ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции». По данному факту прокурором Надеждинского района в отношении заместителя генерального директора и юридического лица ООО «Грин Стар III» возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к труд ... Читать дальше »
Категория: общие кадровые документы | Просмотров: 508 | Добавил: Dapina | Дата: 09.07.2015 | Комментарии (0)

Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности и стоит код «09» - уход за больным членом семьи?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1) по данному вопросу.

«В Правовом управлении Роструда рассмотрено Ваше обращение от 14.05.2012 г. по вопросу применения ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособ ... Читать дальше »
Категория: Отпуска | Просмотров: 13580 | Добавил: Dapina | Дата: 24.07.2012 | Комментарии (13)

Если работник отказывается ознакомиться с приказом о переводе под роспись, то нужно ли составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе нужно ли делать соответствующую надпись об отказе в ознакомлении с приказом?
Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены.
Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если соглашение подписано и там определена дата, с которой работник приступает к работе по новой должности, то, собственно, перевод состоялся.
То, что работник не ознакомился с приказом о переводе на другую работу, не будет означать, что перевод не может быть осуществлен. Основание ... Читать дальше »
Категория: отказ работника подписывать документы | Просмотров: 4160 | Добавил: Dapina | Дата: 24.07.2012 | Комментарии (0)

В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении? Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии. А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения?


Согласно ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». Согласно абз. 3 ст. 84.1 «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
Полагаем, что срок («в день прекращения трудового договора»), указанный в первом предложении абзаца, распространяется и на случай, указанный во втором предложении абза ... Читать дальше »
Категория: общие кадровые документы | Просмотров: 2583 | Добавил: Dapina | Дата: 24.07.2012 | Комментарии (0)

Я недавно пришла на работу в кадры. Еще всего не знаю. У нас увольняется кассир. Мне надо готовить приказ на увольнение. Главбух сказала, что при увольнении мат.отв. лица к приказу должно быть приложение. Уточнить у нее что за приложение мне было неловко, я ж кадровик и должна знать. Перерыла весь кодекс. Не нашла. Что это за приложение, и на основании какого документа оно обязательно? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Однако необходимо заметить, что по смыслу трудового законодательства до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-Ф ... Читать дальше »
Категория: Увольнение работника. | Просмотров: 2731 | Добавил: Dapina | Дата: 24.07.2012 | Комментарии (0)

Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать?

В статье четкого ответа на этот вопрос мы не видим.
В ней указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)».
Из этого мы можем сделать следующие выводы.
Однозначно, в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, отпуск с последующим увольнением ему не может быть предоставлен.
А если работник увольняется по невиновным основаниям? Обратите внимание, что законодатель написал, что по заявлению работодателя отпуска «могут быть», а не «должны быть» предоставлены работнику с последующим увольнением.
Именно в связи с такой формулировкой многие юристы считают, что работодатель вправе отказать работнику в п ... Читать дальше »
Категория: Отпуска | Просмотров: 3228 | Добавил: Dapina | Дата: 24.07.2012 | Комментарии (1)

Заполняете ли Вы графу "за период работы с ... по..." в приказе о предоставлении отпуска (форма №Т-6) в случае предоставления неежегодного(!) отпуска без сохранения заработной платы?
  Мы считаем, что при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы целесообразно заполнить периоды работы работника в приказе о предоставлении отпуска работнику(-ам).
Объясним, почему возникает целесообразность указания периода работы.
Во-первых, реквизит приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) «за период работы с «__»______ 20__ г. по «__»________ 20__ г.» является общим для всех отпусков, которые затем перечисляются в этой форме приказа (пункт А «ежегодный основной оплачиваемый отпуск», пункт Б «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие», В «Всего отпуск на»). И в Указаниях не сказано, что этот реквизит заполняется при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и не запо ... Читать дальше »
Категория: Отпуска | Просмотров: 2979 | Добавил: Dapina | Дата: 24.07.2012 | Комментарии (1)

Полагаем, следующий список ошибок пригодится Вам для самоконтроля. Итак, типичные ошибки, допускаемые при испытании работников:
испытание установили тем работникам, кому по законом запрещено его устанавливать;

срок испытания установили большей продолжительности, чем допускает закон;
испытание установили только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании);


в трудовую книжку работника внесли запись о приеме на работу с указанием на то, что работник принят с испытательным сроком;
незаконно продлили срок испытания;


в период испытания работника уволили по его инициативе, указав в приказе и трудовой книжке неверное основание увольнения и ссылку на ненадлежащую статью;


потребовали от работника двухнедельной отработки при увольнении его в период испытания по собственному желанию, либо иначе нарушили требование закона о сокращенном сроке преду ... Читать дальше »

Категория: общие кадровые документы | Просмотров: 1106 | Добавил: Dapina | Дата: 24.07.2012 | Комментарии (2)

С этим у нас всегда проблемы не смотря на всю кропотливость в этом деле.

Начнем с книги прихода и движения трудовых книжек.  Она должна быть прошнурована и опломбирована СУРГУЧНОЙ печатью, да не удивляйтесь именно сургучной печатью и не какой другой.

Все  записки с пенсионного фонда об изъятии трудовой книжки прячем и делаем удивленные глаза, об их отсутствии. Напоминаю что никому и никогда вы не имеете право отдавать трудовую книжку, будь то ПФР или сам работник до тех пор пока работник не уволился. Только заверенные копии могут быть на руках. За потерю трудовой книжки либо работником, либо ПФР в то время когда работник числиться у вас несете вы и не какие расписки вам не помогут. 

При увольнении должна стоять печать предприятия а не филиала. или просто для кадров.

Сокращения в трудовой книжке недопустимы, никакие 

к примеру : Приказ от 20.07.2000г.--данная запись не правильна так как сокращено слово" года" Правильн ... Читать дальше »

Категория: Готовимся к проверке инспекции | Просмотров: 1827 | Добавил: Dapina | Дата: 15.06.2012 | Комментарии (7)

Личная карточка работника. В ней мы указываем все данные о нашем сотруднике, но там не должны быть данные о родственниках не смотря на данные строки. Спросите почему? Все очень просто родственники не давали Вам свое разрешение об обработке их персональных данных согласно  ФЗ № 152 от 27.07.2006г. Из этого получается что ФИО родственников не должны  там фигурировать, эти строки мы оставляем без заполнения. Помним это закон и его нарушение ведет к штрафам.

Исходя из данного закона  мы не можем давать данные даже в военкомат, ПФР, и так далее. Как быть? Все просто при приеме на работу мы берем с работника расписку в произвольной форме о том что он не возражает против передачу  его данных организацией  третьим лицам  необходимых для работы.

Категория: Готовимся к проверке инспекции | Просмотров: 950 | Добавил: Dapina | Дата: 15.06.2012 | Комментарии (1)

1 2 3 4 5 »