Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после уведомления о сокращении - 2 Ноября 2010 - Трудовые споры - Сайт компании

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной

Трудовые споры

Главная » 2010 » Ноябрь » 2 » Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после уведомления о сокращении
17:07
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после уведомления о сокращении
 Собираются сократить мою должность. Есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев). Как лучше поступить - уйти в отпуск до получения уведомления или можно и после. И что будет с работником после выхода из отпуска. Можно в период отпуска перевестись на другую должность.
Сократить женщину, имеющую ребёнка до 3 лет нельзя по закону никак и неважно работает она в этот период или дома сидит
по законодательству работодатель должен представить вышедшей маме на работу предыдущуюдолжность, если таковой не имееться, то может предоставить любую другую даже с меньшей з/п, но весь прикол в том, что предоставить то он может, но и уволить тоже может причем на следующий день.лучше этот вопрос обсудить сообща или в отделе кадров, а если есть возмоможность лучше сразу перевестись на другую должность
Категория: отпуск | Просмотров: 705 | Добавил: Dapina | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]