совподение отпусков - 19 Ноября 2010 - Трудовые споры - Сайт компании

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной

Трудовые споры

Главная » 2010 » Ноябрь » 19 » совподение отпусков
13:12
совподение отпусков

 

Я работаю в Исправительной колонии младшим инспектором. Учусь в ВЮИ ФСИН РФ КФ. На работе мне не хотят предоставлять очередной отпуск. Заставляют писать рапорт на отпуск во время учебного дополнительного. Сессия длиться-40 дней один раз в год. Говорят, что, мол, я и так на сессии отдыхаю. Что мне теперь 6 лет без отпуска?! Как отстоять свои права? Ведь, насколько я знаю, они обязаны предоставить. Помогите ,пожалуйста.



Согласно п.2.1 ст.2 "Отраслевого Соглашения по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2008 - 2010 годы", если Вы являетесь работником организации системы ФСИН России, то служебные (трудовые) отношения будут регулироваться - трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 174 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Согласно ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть, заменять дополнительный отпуск основным нельзя. Данные отпуска не могут быть предоставлены в счет иного ежегодного дополнительного отпуска. Так как они различны по оплате и продолжительности. Работодатель обязан предоставлять данные отпуска, не зависимо от их количества и продолжительности.
Другими словами, работодатель обязан Вам предоставить отпуск, предусмотренный ст.174 ТК РФ. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с обучением, является одним из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством, поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя
Отсутствие работника на работе в связи с подготовкой и сдачей экзаменов в высшем учебном заведении не может быть расценено как прогул, даже если работник не оформил учебный отпуск в установленном порядке
Если Ваши права будут нарушены, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
За непредставление Вам установленных законом отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере 1000 - 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 1000 - 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - 30 000 - 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если же нарушение законодательства о труде и об охране труда было совершено лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может быть применено наказание в виде дисквалификации на срок от года до трех лет.

Категория: отпуск | Просмотров: 520 | Добавил: Dapina | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]