Трудовые взаимоотношения во Владивостоке являются нецивилизованными - 14 Февраля 2011 - Трудовые споры - Сайт компании

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной

Трудовые споры

Главная » 2011 » Февраль » 14 » Трудовые взаимоотношения во Владивостоке являются нецивилизованными
21:12
Трудовые взаимоотношения во Владивостоке являются нецивилизованными

В течение 3 месяцев специалисты  компании РУСКОНСАЛТ-ДВ изучали отношение владельцев и сотрудников предприятий малого и среднего бизнеса в сфере туристических услуг недвижимости и авто-услуг, к проблеме кадрового сопровождения. В частности, рассматривались такие вопросы, как ведется ли в компаниях кадровая документация, оформляются ли трудовые отношения согласно ТК, сформирована ли кадровая политика и т.п. Результаты этого исследования оказались печальными: большинство компаний игнорируют эти моменты.
«Наиболее частный ответ, который мы получали от представителей компаний: у нас небольшой коллектив, поэтому мы считаем нецелесообразным тратить силы и средства на кадровые вопросы, – говорит Анастасия Шелестова, генеральный директор ООО «РУСКОНСАЛТ-ДВ». – Когда мы ссылались на трудовое законодательство, которое в таком случае фактически нарушается, и предлагали помощь в кадровом сопровождении, реакция была примерно такой: кадровое сопровождение, безусловно, необходимо, но мы пока не готовы что-либо менять ».
Такая ситуация, по мнению экспертов компании, характерна для многих представителей сегмента малого и среднего бизнеса, и только небольшая часть предприятий ответственно и грамотно подходит к кадровым вопросам. Проблема заключается в том, что зачастую в небольших компаниях ведение кадрового делопроизводства возлагается на секретаря или передается внештатному бухгалтеру, что ставит под сомнение качество исполнения, в некоторых же компаниях предпочитают вообще обойтись без оформления трудовых отношений.
Примечательно, что в итоге страдают обе стороны: и сотрудники, и работодатели. Потенциальный сотрудник, во многом от безысходности соглашаясь на работу без официального трудоустройства, лишается стажа, бесплатного медицинского обслуживания, пенсионных отчислений. В свою очередь компании-работодатели подвергают себя риску получить штрафы за нарушение трудового законодательства, а также оставляют себя без возможности воздействия на работников в случае нарушения трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. «Могу привести реальный пример из сферы торговли. Работодатель, пренебрегая трудовым законодательством, брал на работу продавцов без какого-либо официального оформления. Когда он уехал в командировку, персонал дружно не вышел на работу. Торговое оборудование, требующее ежедневного обслуживания и контроля, вышло из строя, и вся продукция была испорчена. Убыток составил несколько сотен тысяч рублей, которых, впрочем, работодатель уже ни с кого спросить не сможет», - рассказала в заключение Анастасия Шелестова. Так что экономия на кадровых вопросах компании может получиться совсем не экономной.

Категория: Кадровый вопрос | Просмотров: 419 | Добавил: Dapina | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1  
Лучший способ следовать нормам закона и не тратить ся на штатного инспектора по кадрам - это аутсорсинг охраны труда.

Кадровый консалтинг ООО "КЭНВОРК"

Мы готовы предложить аутсорсинг в службах: Охрана труда, Кадры.
В зависимости от текущей ситуации в Вашей компании будет определяться состав и объем работ по охране труда.
Выходя на аутсорсинг вы гарантировано получаете управляемую систему охраны труда на вашем предприятии, со всеми вытекающими преимуществами. Вы автоматизируете процесс охраны труда. Вы получаете, поддержу в вопросах взаимодействия с надзорными органами. А также многое другое…
Мы будем рады вас видеть в числе почитаемых клиентов нашей компании.

Компания: Canwork LLC

Адрес:Маросейка 13 стр. 2

Сайт:http://can-work.ru

Телефон:+7(495) 973-3463

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]