ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА И КОМПЕНСАЦИЯ - Отпуска - Информация для кадровика - Сайт компании

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной

Информация для кадровика

Главная » Каталог сайтов » Отпуска

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА И КОМПЕНСАЦИЯ
24.07.2012, 13:48
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии при отзыве из отпуска сотрудник пишет заявление, что оставшиеся дни отпуска просит "считать" денежной компенсацией. Правильно ли это? Может ли сотрудник после потребовать «неотгулянные» дни отпуска? Заранее спасибо.
В соответствии со ст.125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Однако, в силу ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Поэтому в данной ситуации необходимо применять обе нормы в совокупности. То есть, если работника отзывают из отпуска, то ему впоследствии должна быть предоставлена оставшаяся часть отпуска, чтобы общее количество дней отпуска было не менее 28 календарных дней. Если это количество дней отпуска работнику обеспечивается, то за дни, превышающие это количество, работник может взять денежную компенсацию. Например, работнику положен 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, отозван на 10 дней (остается предоставить 7 дней (чтобы общее количество было 28 календарных дней), а за 3 дня можно взять компенсацию).
Здесь также следует помнить о запрете, установленном законом. Согласно ч.3 ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)..
Переходов: 0 | Добавил: Dapina | Рейтинг: 0.0/0 | Теги: отпуск
Всего комментариев: 1
1  
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я был в отпуске, меня вызвали я работал с субботы до пятницы (7 дней). Бухгалтер хочет мне продлить отпуск только на 7 календарных дней, хотя мой график 5-2. суббота, воскресения выходные. Подскажите на какие календарные или рабочие должен продлится мой отпуск?

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]