23 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКО - 24 Июля 2012 - Сайт компании

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной
Главная » 2012 » Июль » 24 » 23 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКО
14:06
23 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКО

Полагаем, следующий список ошибок пригодится Вам для самоконтроля. Итак, типичные ошибки, допускаемые при испытании работников:
испытание установили тем работникам, кому по законом запрещено его устанавливать;

срок испытания установили большей продолжительности, чем допускает закон;
испытание установили только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании);


в трудовую книжку работника внесли запись о приеме на работу с указанием на то, что работник принят с испытательным сроком;
незаконно продлили срок испытания;


в период испытания работника уволили по его инициативе, указав в приказе и трудовой книжке неверное основание увольнения и ссылку на ненадлежащую статью;


потребовали от работника двухнедельной отработки при увольнении его в период испытания по собственному желанию, либо иначе нарушили требование закона о сокращенном сроке предупреждения работником работодателя об увольнении по собственной инициативе;


работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ при отсутствии обстоятельств, которые служат основанием считать его не выдержавшим испытание;
отсутствие документального подтверждения того, что работник не справлялся с порученной ему работой, не выдержал испытание;


работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ при наличии обстоятельств, служащих основаниями для других видов увольнений;


работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ во время «больничного» или во время нахождения его в отпуске;


работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ, когда работнику срок испытания не был установлен либо был установлен незаконно (что означает неустановление срока испытания);


работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ, когда срок испытания уже истек;
работника не уведомили о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;


работника неправильно уведомили о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;


нарушены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;


в уведомлении работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, либо указанные причины не соответствуют реальному положению дел;


приказ об увольнении работника отсутствует либо оформлен неправильно;
работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении;
нарушены сроки расчета при увольнении;


неправильно оформлена запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке работника;


нарушен порядок выдачи трудовой книжки при увольнении;


работнику при увольнении не выдали документы, связанные с работой;
другие нарушения.


Категория: общие кадровые документы | Просмотров: 1101 | Добавил: Dapina | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]