Комментарии к ст. 70 - Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Трудовой кодекс - Законодательство - Сайт компании

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной

Законодательство

Главная » Статьи » Трудовой кодекс » Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Комментарии к ст. 70

Комментарий К. Я. Ананьевой Поскольку испытание при приеме на работу относится к допол­нительным условиям трудового договора (см. ст. 57 и комм. к ней), оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Испыта­ние направлено на определение пригодности работника к поручае­мой работе. Установление испытания допускается при заключении трудово­го договора, т.е. при приеме на работу. Не допускается установления испытания при переводе работника внутри организации на другую работу (должность). Однако государственным служащим при переводе на государственную должность иной группы и иной специализации испытание устанавливается (ст. 23 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г.). Если условие об испытании не было указано в трудовом догово­ре, считается, что работник принят без испытания. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, не отличается от положения других работников. На них в полном объеме распространяются положения Кодекса, законов, иных норма­тивных правовых актов, локальных нормативных актов, коллектив­ного договора, соглашения. Ч. 4 ст. 70 определяет круг лиц, которым испытание не может быть устанбвлено. Он не является исчерпывающим. Испытание не устанавливается и в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. В частности, не допускается установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев (см. ст. 289 ТК). В ч. 5 ст. 70 ТК предусматривается максимальный срок испыта­ния. В связи с этим конкретный срок определяется соглашением сто­рон при заключении трудового договора. Однако этот срок не может превышать максимальные сроки: по общему правилу – три месяца, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – шесть месяцев. Продол­жительность испытательного срока до шести месяцев установлена и для государственных служащих. Для сезонных работников максималь­ный срок испытания составляет две недели. Установленные законом предельные сроки не могут быть увеличены или продлены соглаше­нием сторон. В испытательный срок не засчитывается период временной нетру­доспособности, а также другие периоды, когда он фактически отсут­ствовал на работе. В отличие от ч. 2 ст. 22 КЗоТа в ч. 6 ст. ТК не гово­рится о необходимости отсутствия на работе по уважительной причи­не. Поэтому полагаем, что любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, должны исключаться из срока испытания. Общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных при заключении трудового договора. Комментарий К. Н. Гусова § 1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе. § 2. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 Кодекса). § 3. В случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания. § 4. В ч. 4 ст. 70 Кодекса законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся: несовершеннолетние до 18 лет; молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию; беременные женщины; лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу. Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается временным и сезонным работникам; лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности; руководителям, избранным на соответствующую должность. § 5. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для государственных служащих установлен испытательный срок от трех до шести месяцев (см. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990). Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон. § 6. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии со ст. 186 ТК работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170). Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 Кодекса находился в отпуске без сохранения заработной платы. В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством. Комментарий С. А. Панина 1. По общим правилам условие об испытании оговаривается сторонами при заключении трудового договора в том случае, если работодатель считает необходимым проверить способность работника выполнять обусловленную заключаемым договором трудовую функцию. Если работодатель такой необходимости не усматривает, испытание работнику не устанавливается. Некоторые изъятия из общих правил установлены Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990). В соответствии со ст. 23 этого Закона для граждан, впервые принимаемых на государственные должности государственной службы, испытание устанавливается обязательно. 2. Условие об испытании должно быть зафиксировано в заключенном с работником письменном трудовом договоре. Если это правило не соблюдено, то увольнение работника по результатам испытания невозможно, поскольку он считается принятым на работу без испытания. Работнику, принятому на работу без испытания, испытательный срок уже не может быть установлен. 3. Кодекс не предоставляет работодателю права устанавливать работнику испытание при переводе его на другую работу (должность) в той же организации. Однако для государственных служащих Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» предусмотрены иные правила. Испытание им может устанавливаться не только при приеме на государственную службу, но и при переводе в том же государственном органе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации. 4. Кроме работников, перечисленных в части четвертой ст. 70 Кодекса, испытание не устанавливается: лицам, успешно прошедшим обучение, – при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 Кодекса); лицам, принимаемым на работу на срок до двух месяцев (ст. 289 Кодекса). 5. Статья 70 Кодекса устанавливает максимальные сроки испытания. Если иное не установлено федеральным законом, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок составляет 6 месяцев, а для других работников – 3 месяца. Для работников, принимаемых на сезонные работы, срок испытания не может превышать двух недель (ст. 294 Кодекса). Для государственных служащих Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» установлен не только максимальный, но и минимальный сроки испытания – от 3 до 6 месяцев. Срок испытания конкретного работника в пределах, определенных соответствующим федеральным законом, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. 6. Установление работнику испытания не может являться основанием для ухудшения условий его труда по сравнению с другими работниками, выполняющими в той же организации аналогичную работу. Если не считать некоторых особенностей, установленных ст. 71 Кодекса, положение работника, принятого на работу с испытанием, ничем не отличается от положения других работников организации. В период испытания этот работник подчиняется трудовому распорядку организации и выполняет трудовую функцию, которая была обусловлена заключенным с ним трудовым договором. В связи с этим все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в т. ч. касающиеся оплаты труда, на него Должны полностью распространяться. 7. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. Не может быть продлен и тот срок испытания, который был установлен работнику при заключении трудового договора. 8. Сведения об установлении испытания в трудовую книжку работника не вносятся. Комментарий Е. А. Шаповал Условие об испытании при приеме на работу теперь должно быть обязательно установлено в трудовом договоре. В противном случае, даже если такое условие есть в приказе о приеме на работу, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Устанавливая испытательный срок работнику, работодатель должен учитывать, что условие об испытании впоследствии не может быть изменено. Например, нельзя при заключении трудового договора установить испытательный срок в один месяц, а затем, после его истечения, продлить этот срок еще на месяц. Расширен, по сравнению с установленным в ст. 21 КЗоТ РФ, перечень лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Согласно новому кодексу к их числу теперь относятся не только лица, не достигшие 18 лет, молодые специалисты, лица, приглашенные на работу в порядке перевода, но также и те, кто поступает на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременные женщины, лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу. Указанный перечень является открытым и может быть дополнен не только федеральными законами, но и коллективным договором. По общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Перечень лиц, которым может быть установлено испытание при приеме на работу на срок до 6 месяцев, определен в ст. 70 ТК РФ. К их числу относятся: руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств. Кроме того, при установлении испытательного срока до 6 месяцев теперь не требуется согласие профсоюзного органа, если таковой имеется в организации.

Категория: Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ | Добавил: Dapina (06.11.2010)
Просмотров: 599 | Рейтинг: 0.0/0
Суббота, 03.12.2016, 19:40
Приветствую Вас Гость

Форма входа

категории

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА [14]
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ [55]
Глава 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ [6]
Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ [6]
Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА [1]
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ [3]
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ [12]
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ [2]
Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА [2]
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ [7]
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [9]
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [5]
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [8]
Коментарии [37]

Поиск

Graffiti Decorations(R) Studio (TM) Site Promoter