Комментарии к ст. 83 - Коментарии - Трудовой кодекс - Законодательство - Сайт компании

ВАШ КАДРОВИК

Онлайн консультация со мной

Законодательство

Главная » Статьи » Трудовой кодекс » Коментарии

Комментарии к ст. 83
Комментарий К. Я. Ананьевой

Данная статья является новой. В ней предусматриваются основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Некоторые из обстоятельств, содержащиеся в ней, были закреплены в ст. 29 и 33 КЗоТа (п. 1, 2, 4), а другие получили законодательное закрепление впервые (п. 3, 5, 6, 7).

В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК работник должен быть уволен работодателем в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В указанном случае инициатором увольнения выступает третье лицо, не являющееся стороной трудового договора – военный комиссариат. Его предписание является обязательным и для работника, и для работодателя. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см ст. 178 и комм. к ней).

Пункт 2 ст. 83 применяется в том случае, если на работе восстанавливается работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При этом увольнение работника, занимающего данную должность или выполняющего соответствующую работу, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу при наличии согласия на перевод.

При увольнении работника по п. 2 ст. 83 ТК работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 и комм. к ней).

В соответствии с пунктом 3 ст. 83 ТК работник подлежит увольнению с работы в случае неизбрания его на должность, если он занимает выборную должность Гарантии при увольнении этих лиц могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовым договором.

Пункт 5 ст. 83 ТК подлежит применению в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Данное основание впервые закреплено в Кодексе. Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается медико-социальными экспертными комиссиями (МСЭК). Они устанавливают степень ограничения способности к трудовой деятельности – III, II или I. III степени ограничения соответствует I группа инвалидности, когда у лица имеется полная потеря профессиональной трудоспособности и оно нуждается в постоянном постороннем уходе; II степени – II группа инвалидности также характеризуется полной потерей профессиональной трудоспособности, но лицо не нуждается в постороннем уходе; I степени – III группа инвалидности, при которой имеется снижение профессиональной трудоспособности. Принимая решение об установлении группы инвалидности, медико-социальная экспертиза дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. Если работник при освидетельствовании признан полностью нетрудоспособным, он подлежит увольнению с работы по п. 5 ст. 83 ТК.

В основу прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 ТК кладется смерть работника либо работодателя – физического лица. Такие же последствия наступают и в случае признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии с п. 7 ст. 83 ТК с работниками прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Речь идет о таких обстоятельствах, как военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и др. Перечень обстоятельств является открытым. Однако вопрос о наличии этих обстоятельств решает не работодатель, а Правительство РФ или орган государственной власти субъекта РФ. И только в случае признания данного обстоятельства решением указанных органов работодатель имеет право применить п. 7 ст. 83 ТК.



Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 83 предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от води сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора. Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пп. 1-4), другие – событиями (пп. 5-7), зафиксированными соответствующим образом. Пункты 3,5,6,1 статьи содержат новые основания. Все основания ст. 83 – или требования третьего лица (военкомата, суда), или свершившиеся события.

§ 2. Пункт 1 ст. 83 ТК называет основанием увольнения работника призыв его на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Это требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.

§ 3. Пункт 2 ст. 83 ТК – это старое основание (п. 6 ст. 33 КЗоТ) увольнения нового работника по причине восстановления прежнего работника на этой работе Гострудинспекцией или судом. Новый работник увольняется, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.

§ 4. Пункт 3 ст. 83 ТК предусматривает такое основание увольнения, как неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны (по итогам выборов или по конкурсу) вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее (подавали заявление). Если же выборный работник не подавал заявление для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК.

§ 5. Пункт 4 ст. 83 – это старое основание (п. 7 ст. 29 КЗоТ), заключающееся в осуждении по приговору суда, вступившему в законную силу, работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (например, к лишению свободы или к запрещению занимать подобную должность и т.д.).

Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Надо подождать до вынеснения судом приговора. Не исключено, что это будет оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.

§ 6. Пункт 5 ст. 83 ТК содержит такое основание, как признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

§ 7. Пункт 6 ст. 83 ТК предусматривает как основание прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим. Еще КЗоТ 1971 г. включал это основание, но из КЗоТа в редакции Закона РФ 1992 г. оно необоснованно было исключено.

§ 8. Согласно п. 7 ст. 83 ТК основанием увольнения работников является наступление чрезвычайных обстоятельств, признанных решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Федерации. Закон не дает исчерпывающего перечня таких чрезвычайных обстоятельств.



Комментарий С. А. Панина

1. Во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в т. ч. по контракту), а также направления его на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу трудовой договор с работником прекращается по п. 1 ст. 83 Кодекса. При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Кодекса).

2. Пункт 2 ст. 83 Кодекса предусматривает прекращение трудового договора в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Увольнение по указанному основанию производится в случае, если незаконно уволенный работник восстановлен на работе, но не может приступить к ней, поскольку его место занято другим работником.

Увольнение работника по п. 2 ст. 83 Кодекса производится только в том случае, если его нельзя перевести, с его согласия, на другую работу. При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Кодекса).

3. В случаях, установленных законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате избрания (выборов) на должность (ст. 16 Кодекса). Такой порядок установлен, например, для ректоров высших учебных заведений (п. 3 ст. 12 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» – СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135).

В случае избрания на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор. Как правило, незадолго до истечения срока этого договора проводятся новые выборы.

Если конкретная должность может быть замещена на определенный срок только тем работником, который избран на нее в установленном законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами организации порядке, то неизбрание работника на эту должность на новый срок является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 83 Кодекса.

Увольнение работника по данному основанию возможно только до истечения срока его трудового договора. В случае истечения срока трудового договора увольнение производится по п. 2 ст. 77 Кодекса.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 83 Кодекса.

В соответствии с УК РФ к наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Это наказание в соответствии со ст. 47 УК РФ состоит в запрещении права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью;

б) арест (ст. 54 УК РФ). Арест предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненное (ст. 57 УК РФ). Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

В соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (СЗ РФ, 1997, № 2, ст. 198) требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.

Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:

а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 Кодекса не допускается до вступления приговора суда в законную силу. Порядок вступления приговора суда в законную силу определяется уголовным процессуальным законодательством.

Если работник до суда находился под арестом, то Днем его увольнения по п. 4 ст. 83 Кодекса будет считаться последний день его работы (ст. 77 Кодекса), а не День вынесения приговора. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора может быть издан работодателем только после вступления приговора в законную силу.

5. Увольнение работника по п. 5 ст. 83 Кодекса возможно на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности. Временная нетрудоспособность работника (в т. ч. длительная) не является основанием для прекращения трудового договора.

6. В случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 83 Кодекса.

В соответствии со ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение 6 месяцев. Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.

По заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – 1 января следующего года (ст. 42 ГК РФ).

7. Трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. 7 ст. 83 Кодекса в случае наступления обстоятельств чрезвычайного характера (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если это препятствует продолжению трудовых отношений.

Чрезвычайный характер конкретного обстоятельства должен быть признан решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

8. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным пп. 1, 2, 5, б и 7 ст. 83 Кодекса (ст. 137 Кодекса).



Комментарий Е. А. Шаповал

Перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, приведен в статье 83 ТК РФ.

Таблица соответствия оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в ТК РФ и КЗоТ РФ
КЗоТ РФ
ТК РФ

Призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ)
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТКРФ)

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ)
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТКРФ)


Неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ)
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)

-
Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ)


Смерть работника либо работодателя – физического лица


Основанием для прекращения трудового договора с работником в случае восстановления на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, является соответствующее решение суда либо государственной инспекции труда.

Неизбрание на должность, как основание прекращения трудового договора, может быть применено только к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по конкурсу.

Осуждение работника является основанием для прекращения с ним трудового договора только при наличии следующих условий:

– работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (например, лишение свободы, лишение права занимать определенные должности);

– приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в силу.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица производится при наличии копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке органами ЗАГС. В случае признания указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими прекращение трудового договора производится при наличии вступившего в законную силу решения суда.

Для прекращения трудового договора согласно п. 7 ст. 83 ТК РФ необходимо соответствующее постановление или распоряжение Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта федерации.



Комментарий Е. А. Шаповал
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83)
Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников
Особенности прекращения трудового договора с руководителем.

Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя установлены в ст. 278 ТК РФ:

– в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ).

Руководитель организации может быть отстранен от должности при введении наблюдения (статьи 44, 58 Федерального закона от 08.01.98 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), внешнего управления (ст. 69 Закона о банкротстве), открытии конкурсного производства (ст. 98 Закона о банкротстве). Теперь в таких случаях можно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации;

– в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В частности, общее собрание участников или совет директоров общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества (в зависимости от того, к компетенции кого из них уставом общества отнесено образование исполнительных органов) вправе досрочно прекратить полномочия генерального директора (президента) ООО или АО (статьи 32, 33 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Если досрочное прекращение полномочий руководителя организации не было связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, ему в этом случае выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 ТК РФ);

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Для руководителя организации установлен удлиненный срок для предупреждения работодателя в случае досрочного прекращения трудового договора по собственному желанию, по сравнению с общим двухнедельным сроком, установленным для других работников в таком случае.
Особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ). Сокращенный трехдневный срок для предупреждения работодателя, по сравнению с двухнедельным сроком, применяемым в общем случае, установлен в связи с непродолжительным сроком трудового договора.

Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Следовательно, для работодателя установлен сокращенный трехдневный срок для предупреждения работника о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также ликвидации организации по сравнению с общим двухмесячным сроком, установленным для других работников в таком случае.

Выходное пособие при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). В настоящее время ТК РФ и иные федеральные законы не предусматривают случаи, когда таким работникам выплачивается выходное пособие.
Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, надомниками

Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в (Письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Соответственно для работодателя установлен сокращенный семидневный срок для предупреждения сезонного работника о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также ликвидации организации по сравнению с двухмесячным сроком, установленным для других работников в общем случае.

При прекращении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ), а не в размере среднего месячного заработка, как в общем случае. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТКРФ). Следовательно, при заключении трудового договора с этой категорией работников работодатель может предусмотреть дополнительные основания для прекращения такого договора, помимо установленных ТКРФ, а также определенный порядок увольнения надомников.
Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица

Работодатель – физическое лицо при заключении трудового договора с работником может предусмотреть дополнительные основания для его прекращения, помимо установленных ТК РФ. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если период, на который заключен срочный трудовой договор, заканчивается во время беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ расширил перечень случаев, когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с указанными лицами по инициативе работодателя не допускается за исключением следующих случаев:

– ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

– представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) (ст. 261ТК РФ).

Отметим, что в ТК РФ отсутствует обязанность работодателя по обязательному трудоустройству всех беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае ликвидации организации.

Категория: Коментарии | Добавил: Dapina (09.11.2010)
Просмотров: 13677 | Рейтинг: 2.5/2
Суббота, 03.12.2016, 19:41
Приветствую Вас Гость

Форма входа

категории

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА [14]
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ [55]
Глава 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ [6]
Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ [6]
Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА [1]
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ [3]
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ [12]
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ [2]
Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА [2]
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ [7]
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [9]
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [5]
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [8]
Коментарии [37]

Поиск

Graffiti Decorations(R) Studio (TM) Site Promoter